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中外医薬生産株式会社

中外医薬生産株式会社

企業の強み

 医薬品の研究開発から製造、販売まで一貫して行える直販メーカー。まもなく創業100周年を迎え、常に利益を確保し、研究開発と生産設備の拡充をすすめ、製品開発に力を入れています。
 三重県メディカルバレー事業の中核企業としてリーダーシップを発揮、産学連携に力をいれています。







学生から見た魅力

働きがい

 「うちの営業は数年働けば、三重県内の同業者とは大体友達になれる。」という社長の発言が印象的でした。これは比較的早い段階で、様々な人と関わりを持てるということの裏付けであると考えられます。
何かミスをした時には怒るのではなくチームで原因を探るとのことで、問題を検討・再発防止を行うとのことでした。問題点を比較的早い段階で共有する風土ができているようであり、仕事を円滑に進め易い環境であると思われます。

職場の雰囲気

 上司であっても、「〇〇係長」などではなく「〇〇さん」と呼ぶようになっている事が印象的でした。先輩社員の方々によると社内で取り決められてそう呼んでいるのでなく、自然とそう呼ぶようになっていたとのことです。
さらに取締役の方が書類などを一切見ること無く社員について一人一人について詳しく紹介していただきました。これらのことから、社内がとてもアットホームな雰囲気であることがとても良く印象付けられました。

将来性

 研究開発を堅実に行っている印象を覚えました。具体的には数十台の高速液体クロマトグラフィーやガスクロマトグラフィーなどが常時稼働しており、社員数も考えると研究・開発に重点を置いていると感じました。
設備投資に関しても計画的に行われているようで、超高速クロマトグラフィーを導入するなど、OEM商品だけでなく自社商品の開発に強い情熱と将来性を感じました。

目指す企業の姿

経営理念

「品質は礎」
品質は私達の誇りであり、会社の礎である。礎あってはじめて会社は発展していく。
「人は財産」
心から会社を大事に思い、心から会社のために働く社員を何より大切にする。そしてそのような社員に対して本気で報いる会社にする。
「利益は泉」
利益は目的ではなく手段である。利益が会社に活力を与え、私達の夢を実現していく。

経営戦略

 大切なのが環境適応能力。セルフメディケーション時代の到来に向けて、今できることをやっていかなければなりません。そのために行動指針を策定し、朝礼で皆が唱和しています。
【行動指針】
 会社をある日突然変えることはできない。会社がある日突然変わることもない。しかし間違いなく会社は変わっていかなければならない。その為にあたりまえのことをきちんとやり、ほんの頭半分だけ抜きんでる会社づくりを私達が実行すればよい。

将来ビジョン

 現在、OEMと自社ブランドの売上は半々ですが、これからはお客様から会社名が出なくとも商品名がすぐ出てくるような自社ブランド商品を開発し続ける研究開発型企業を目指しています。
 人材育成では従業員の女性比率が高く、能力を活用しないのはもったいないので、女性の管理職登用を積極的にすすめていきます。研究開発&生産の拠点を伊賀上野においていますが、将来的に海外市場を念頭においた海外展開を視野に入れています。

社長(または経営陣)、先輩社員から一言

社長

 学生に求めるのは、まずコミュニケーション能力。また謙虚で打たれ強く、人を見習い、楽しく仕事できることが大切。中小企業なので仕事が細分化しておらず、いろんなことができるチャンスがあります。何よりも本人の考え方がしっかりしていることが大切です。

先輩社員

 上司といってもお兄さん、お姉さんに相談する感覚で、コミュニケーションがとりやすい職場です。
 学生時代はありがたいと思っていませんでしたが、仕事から家に帰ると、ご飯の用意ができていて、家族に「ありがとう」と声を出すようになりました。
 電話対応では時にはクレームもありますが“ドリンクを飲んでおいしかった”と直接、消費者の声が聞け、励みになっています。ただし働くことには責任が生じることを忘れてはいけません。

基礎情報

会社名 中外医薬生産株式会社 外観
業種 製造業
所在地(本社) 518-0131
住所 三重県伊賀市ゆめが丘7-5-5
資本金 5,330万円
従業員数 86名 (平均年齢 36歳)
設立(西暦) 1919年 10月
売上高 159,031万円
事業内容 一般用医薬品、医薬部外品、医療用医薬品の製造
初任給 大卒 基本給  月給 192,000円
短大卒 基本給  月給 176,000円
高卒 基本給  月給 146,000円
保険 労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金
福利厚生 各種社会保険、退職金制度、社内旅行、制服貸与
休日・休暇 週休二日制(年間休日116日)、有給休暇10日(初年度)
その他休暇(特別休暇として、慶弔休暇、配偶者出産休暇等)
最近の雇用状況(30歳未満の若年雇用者)
採用人数 平成24年度 7人
平成25年度 7人
平成26年度 3人
離職者数 平成24年度 4人
平成25年度 1人
平成26年度 3人
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