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橋本電子工業株式会社

橋本電子工業株式会社

企業の強み

 従業員の約半数が設計や開発部署に所属している研究開発型企業であり、近年では、顧客からの発注による開発だけでなく自社開発や産官学連携による開発も増えている。また、今まで蓄積してきた産業分野の技術・ノウハウを活かして、医用健康やセキュリティ分野など事業分野の拡大を図っている。
 経営品質やISO9001、14001の仕組みをうまく活用し、従業員の能力や自主性、作業効率の向上等に努め経営革新を進めている。







学生から見た魅力

学生取材風景
学生取材風景

働きがい

 従業員の半数が設計・開発を担当し、医療・セキュリティー分野等において製品、システムを開発する始点となれること、つまりは「生み出す喜び」を実感できる会社であると感じました。
 先輩社員の方の意見を聞き、社員全員が一体となり、より高品質の製品を作り出すために個々でできることに懸命に取り組み、人の役に立つ仕事をしていこうという考えに感銘を受けました。

職場の雰囲気

 社内はとても静かで、現場は整理整頓されており、さらに、壁面に「挨拶励行」という標語や環境目標が掲示されていることなどから、社員一人一人が社長のおっしゃっていたように本気で真剣に業務に取り組まれていることが伝わってきました。
 チーム内においては互いの距離感が近く、チームで開発というような印象が強かったです。

将来性

 社長と社員が1対1でコミュニケーションを取ることにより、会社の理念を互いに共有し、目標を明確化することができているのだと思いました。
 高い技術力を利用し、市場が求める高付加価値商品を開発し、全世界に挑むというグローバルなビジョンだけでなく、日本や地域の市場にも合わせた事業展開を目指すというビジョンも持っており、これからの地域との発展についても見据えている企業だと思います。

目指す企業の姿

経営理念

 法人化して新規社員を採用するときに「社憲」、「心訓」を定めているが、3年前から経営品質活動に取り組むようになり、経営品質の考えに基づき、以下のとおり整理している。
 ミッション エレクトロニクスを核とした自律型ものづくりを通して、地域社会の発展に寄与します。
 バリュー 豊かな人格、一流の信頼、秀でた面白い技術を目指します。
 ビジョン 技術の融合化とスピーディかつ柔軟なものづくりによってお客様の要望にお応えします。

経営戦略

 「オンリーワン商品を開発し、全世界で勝負する」を当社の方向性とし、医用健康及びセキュリティ分野で顧客が求める高付加価値商品を開発し、全世界へ届けていく。経営品質の基本理念の4つの要素に基づき整理し、自社開発商品の売上高増、個々の能力ではなく組織の能力向上、一人生産方式による作業効率の向上、パート社員を含めた全社でのビジョン共有、地域社会活動への参加促進を図っていく。

将来ビジョン

 今期第30期は中期経営計画の最終年であり、自社開発商品の総売上に対する比率を10%、融合化開発件数を累計5件なども目標を掲げて取り組んでいる。
 今後の中期経営計画等については、企業存亡30年説を踏まえ、「これからの30年を目指して、お客様の信用獲得・推進に本気で挑みます」をモットーに現在策定中である。

社長(または経営陣)、先輩社員から一言

社長

 学生時代には重要とされないかもしれないが、企業に入社すると人としてのたしなみは要求されます。これが理解できる、あるいは素養が必要です。そうでないと一緒に仕事をやっていくことはできません。
 当社は開発型企業ですが、理系の人材とかのこだわりはありません。本気で仕事に取り組んでくれる人材を求めます。

先輩社員

 大学のTLOで産学官連携の担当をしていて当社の存在を知りました。データ管理等の研究をしていたので、その能力を活かせればと思い入社し、ソフト開発を担当して、目に見えないものを目に見える形にすることができたときに達成感を感じます。
 仕事をするときは、何でも前向き、本気で取り組んでいます。そうすれば、例え自分ができなくても周りの人が助けてくれることもあるので、本気で取り組むことが重要だと思います。

基礎情報

会社名 橋本電子工業株式会社 外観
業種 製造業
所在地(本社) 515-0104
住所 三重県松阪市高須町3866番地12
資本金 2,000万円
従業員数 90名 (平均年齢 39歳)
設立(西暦) 1985年 5月
売上高 101,000万円
事業内容 電子応用機器(セキュリティー機器、健康医療機器)の設計、製造。
初任給 大卒 基本給  月給 200,000円
短大卒 基本給  月給 188,000円
専門学校卒 基本給  月給 188,000円
高卒 基本給  月給 180,000円
保険 労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金
福利厚生 持株制度、財形制度、慶弔見舞金、住宅融資金、保養施設
休日・休暇 週休二日制、祝祭日、5月、夏季、年末年始等
その他休暇(慶弔、育児、介護、初年度有給最大10日)
最近の雇用状況(30歳未満の若年雇用者)
採用人数 平成24年度 3人
平成25年度 3人
平成26年度 3人
離職者数 平成24年度 0人
平成25年度 1人
平成26年度 1人
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